D’après une étude de l’Association pour l’emploi des cadres, deux tiers des cadres travaillent à distance au moins une fois par semaine. Une pratique désormais essentielle pour attirer de nouveaux talents. Effectivement, l’étude relève que 70 % des grandes entreprises et entreprises de taille intermédiaire estiment que l’absence de proposition de télétravail peut freiner le recrutement, contre 43 % en 2021. Les cadres sont largement favorables à ce mode d’organisation, avec 95 % des managers convaincus et 71 % des entreprises satisfaites. Il est même difficile de faire marche arrière puisque 82 % des cadres refusent sa suppression, et un sur deux pourrait envisager de partir si le télétravail disparaissait. Pour les directions RH, l’enjeu n’est plus de débattre de son maintien, mais de trouver le bon équilibre entre présentiel et distanciel, et renforcer la cohésion d’équipe à distance.